Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#41 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Всю сложность ситуации (кризиса и остановки производства) испытываю на своих предприятиях.
Руководители в один голос "Работы нет, нет денежных средств для выплаты заработной платы, налоги не оплачены". Всех в отпуск без сохранения з/платы. Посчитали, решили. Пенсионерм, для которых страховой стаж не принципиален, оформили АО. Для тех, кому нужен страховой стаж - уменьшили до 3-х часов рабочий день.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Трудовой стаж в трудовой книжке, страховой стаж для оформления пенсии находится в сведениях, предоставляемых ежегодно в ПФ на каждого работника.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 58
Спасибо: 0
|
![]()
Nadia, Ситуация в следующем: одной сотруднице 54 года, в августе ей исполнится 55, а с сентября она хотела уйти на пенсию. Организация оформляет отпуск без сохранения з/п на два месяца и она очень боится, что ей придется после августа отработать еще 2 месяца. Уменьшение рабочего дня не приемлемо. Что ей посоветовать?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Актуальные вопросы по данной теме
Нужна ли сейчас трудовая книжка и как подтвердить стаж, если он вызывает сомнения у инспектора ПФР? Сегодня практически у всех работников есть свой лицевой счет, на котором фиксируются пенсионные взносы. С момента регистрации в системе ОПС страховой стаж уже не имеет большого значения - важна сумма накопленных взносов. Однако регистрация граждан в Пенсионном фонде началась с 01.04.1997. Поэтому основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системе ОПС, является трудовая книжка (п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"). Итак, допустим, что стаж, необходимый для трудовой пенсии, подтвержден. Теперь посмотрим, что, собственно, гражданин может получить при выходе на пенсию. В настоящий момент пенсия состоит из двух частей: базовая часть пенсии и страховая. Только с 2013 г. прибавится третья часть - накопительная. Базовую часть пенсии выплачивают при наличии двух основных условий: достижения пенсионного возраста и страхового стажа не менее 5 лет. Страховой стаж должен присутствовать обязательно, иначе невозможно получить трудовую пенсию по старости. Базовую пенсию индексируют два раза в год, но размеры ее все равно довольно невелики. На момент пересчета - 1 апреля 2006 г. она составила 1035,09 руб. Вторая часть пенсии - страховая. Ее рассчитывают так. Сначала определяют пенсию на 1 января 2002 г. Для этого определяют "расчетный пенсионный капитал" гражданина. Здесь есть два варианта. Первый - из расчета средней зарплаты за 2000 - 2001 гг. Второй вариант такой: будущий пенсионер выбирает период трудового стажа за любые пять лет, предшествующие 2000 г. Получает справку с места работы за этот период, в которой должна быть указана заработная плата за каждый месяц этого пятилетнего стажа. К сумме, рассчитанной на основании выбранного варианта, прибавляют взносы, заплаченные работодателем за сотрудника начиная с 1 января 2002 г. по настоящее время. Полученную сумму делят на "период дожития", так называемый Т-период (ст. 14 Закона N 173-ФЗ). Третья часть трудовой пенсии - накопительная. Ее будут выплачивать лишь с 2013 г. Она будет так же входить в состав трудовой пенсии. Выходит, только с 2013 г. пенсия будет состоять из трех частей. |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Пенсионерам пенсия предоставляется не по стажу, а по возрасту. Исполнилось 55 лет женщине - она законный пенсионер. Сколько наработала стаж за весь период трудовой деятельности - таков размер пенсии и назначат.
__________________
![]() ![]() Последний раз редактировалось Nadia; 27.02.2009 в 14:40. |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
Innoch, Обыкновенно.
Работники пишут заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года", например. Далее делается приказ, и все... все с отпуске. Вы бы сами написали такое ??? Я с позиции работодателя говорю. Я не говорю, что работнику очень хорошо идти в отпуск без сохранения зарплаты. У каждого человека есть право выбора: не устраивает его такой отпуск, он может сменить работу... Где деньги брать на выплату зп брать Ваша забота и ее заранее нужно решать, работник не виноват в этом. Про право выбора - это Трудовой кодекс!!!! Последний раз редактировалось Без Б.; 27.02.2009 в 15:31. |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 | |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
Veselenochka- Виноват конечно не соблюдая закон!
А вот работник не виноват. Писать заявление на отпуск без сохранения на полгода, не нравится увольняйся по собственному желанию - это что??? На мой взгляд -просто беспредел!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Без Б., вы с какой стороны рассуждаете - со стороны работника?
тогда предложите выход - работы нет, денег нет. какие есть варианты? пусть сидят на работе время высиживают а им (нам) з/пл за это начислять? в чем виноват работодатель? в том что все вокруг встало, стройки заморозились, бизнес мелкий умирает в судорогах, безработица растет и никому нет до этого дела? вы видели хоть один шаг со стороны правительства на разрешение этой ситуации? я - нет. может быть дали отсрочку по налогам, понизили ставки налогов? что делать работодателю - из жалости держать всех на рабочем месте и загонять себя в долговую яму перед государством? |
![]() |
![]() |
![]() |
#51 | ||
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
конечно.
У меня есть выбор: написать или уволиться и найти работу, где платят зарплату и где нет необходимости уходить в такой отпуск. Каждый выбирает свое. Цитата:
Цитата:
А в чем работодатель не соблюдает закон, если нет объемов работ? Неужели из дома должен деньги приносить да на зарплату рабочим им отдавать. Вот если на счету нет денег - в чем вина работодателя? Это стечение обстоятельств. Ищите такого работодателя, который сможет обеспечить вас работой и достойной заработной платой. А на мой взгляд - вынужденная мера.
__________________
Жизнь прекрасна! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
я, как такой же наемный работник, тоже в ужасе. потому что работа единственная, квартира съемная, ребенок школьник, и муж тоже в кризисе.
но я как гл. бух. организации не вижу пока никакого другого выхода. и молюсь только на ген дира, который может быть в таких условиях сможет найти хоть какую-то работу для фирмы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
На самом деле такое ощущение, будто работодатели, которые идут на такой шаг, намеренно так делают. Им предлагают объемы работ, а они отказываются. Они бы и рады иметь миллионы, рады поощрять своих работников высокой заработной платой. Но не могут. И в этом нет виноватых.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
Выход всегда есть, Вы должны были проанализировать ситуацю заранее.
Провести сокращение численности, до сакращения, сделать неполный рабочий день, неделю и т.д.. Можно было оформить простой, перевести работников с трудового на гражданско-правовой договор, как видите вариантов много и это еще не все... Просто не надо сидеть и думать -"вдруг пронесет" !!! И не искать сразу какие-то незаконные решения...! Последний раз редактировалось Без Б.; 27.02.2009 в 16:00. |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Без Б., в вашей организации предугадали кризис, проанализоровали ситуацию а ваши работники сейчас получают з/пл полностью и вовремя?
вы так и не ответили - вы сейчас как работник говорите или как руководитель? вы не понимаете что даже при сокращенном рабочем дне все равно нужно платить налоги и з/плату? и если денег нет, то это просто невозможно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
Veselenochka, Что значит нет денег, ликвидируйтесь тогда...При сокращеном рабочем дне сокращаются и затраты...!
Я говорю со стороны правды и закона. В моей организаци были сделаны Все шаги еще в октябре 2008 года, а также повышена заработная плата в ноябре 2008 года, а также выплачена премия в декабре. Заработная плата выплачивается в срок и в полном объеме. |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 | |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]() Цитата:
ага, самый оптимальный вариант - ликвидация. т.е не переждать кризис, не искать работу, а лапки кверху и умереть. ну-ну. у вас все очень категорично, надеюсь что вас не коснется кризис и вам не придется менять взгляды. а каким видом деятельности вы занимаетесь, если не секрет. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
Veselenochka, А что по Вашему переждать кризис, на это тоже затраты нужны и есть ли смысл - опять надеятся на "Вдруг пронесет"?
Поймите, я всего лишь хочу помочь и чтобы все было законно. Вид деятельности-аутсорсинг. |
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
а почему жить и работать у вас называется "опять пронесет"?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Это Я- ваша Кэти!
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: г.Екатеринбург
Сообщений: 2,767
Спасибо: 0
|
![]()
Я не нашла нигде, что конкретно будет за то, что я всем сделала с нового года сокращенную неделю и никуда не сообщала, так как и не знала, что надо.
И в какой форме это делается? И к нам вобще никогда не приходит служба занятости, то есть про это вобще как могут узнать? |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Отпуск без сохранения заработной платы | Vilka | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 20 | 13.10.2009 17:30 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Tascha | Зарплата и кадры | 3 | 22.10.2008 05:21 |
Выплата заработной платы | Net | Зарплата и кадры | 1 | 21.03.2008 23:31 |
Отпуск без сохранения заработной платы | Ольгунчик | Зарплата и кадры | 2 | 08.10.2007 14:03 |
Начисление заработной платы | Innoch | Зарплата и кадры | 15 | 12.08.2007 08:52 |