Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#101 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Вам известно о письме или нормативном акте, отменяющим этот? А на что же стоит обращать внимание по Вашему мнению? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#103 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#104 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Вы увольняете работника по окончании срочного трудового договора, работник идет в суд и оспаривает не только переоформление бессрочного трудового договора на срочный, но еще восстановление на работе, еще оплату за вынужденный простой, т.е. работник может подать в суд в течение одного месяца по восстановлению на работе, суд может длиться не один день и не один месяц, если работник выигрывает суд (а это с большей вероятностью), то вы еще за эти месяцы ему зарплату будете обязаны заплатить, так же работник может предъявить вам в исковом заявлении моральный ущерб, который вы по решению суда обязаны будете заплатить, также вы обязаны будете заплатить пошлину, которую работник оплатил при подаче искового заявления в суд.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#105 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#107 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Ну для чего то ведь его работник оспаривает, раз в законе этой процедуры нет (т.е. бессрочный перевести в срочный), то судьи принимают сторону работника, какие у вас в суде будут аргументы, работник будет подавать в суд со ссылкой на закон (а еще и если юриста наймет, то выигрыш 100%), а у вас какие аргументы будут ? Или вы придете и просто помолчите ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#108 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
помимо того, что озвучила MarinaAnna, будет потрачено Ваше драгоценное время, которое может быть использовано для получения прибыли.
Нууу, и, Вам придется оправдываться на тему, почему условия сотрудника ухудшились. И еще: наивно думать, что Ваш допник, при таких условиях, прекращает действие трудового договора. ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#109 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#110 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Я предлагала вариант перевода сотрудника в результате сокращения должности (что чревато было бы лишними тратами на новую аттестацию) на новую должность. В результате рождается ДС на тему обоюдного соглашения на новую должность (должность выше) с бОльшим окладом и со сроком действия конечным (к примеру 3 года) Я правильно понимаю, что перевод + сокращение прежней должности не требует процедуры увольнения? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#111 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#116 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Или я как то не так понимаю? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#117 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
А это значит, что ввели в штатное расписание новую должность и далее следует провести аттестацию этой должности. |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Значит я понимаю правильно. И введение новых должностей приведет к их аттестации.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#119 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]() Цитата:
Еще вариант: штатное расписание, затем сокращение и предложение работникам перейти на другую должность, далее переход на другую должность. Это все без увольнения. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#120 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|