Расчет среднего заработка и Командировки

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

Валерия, согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об
особенностях направления работников в служебные командировки" работнику перед отъездом выдается денежный аванс, в том числе суточные, размер которых определяется на предприятии.


После возвращения работник обязан отчитаться по расходу этих денежных средств:

Это, что касается суточных...
Также за время нахождения работника в командировке, за ним сохраняется средний заработок, который начисляется за фактически отработанное время.


Валерия, сейчас понятно?

может это я вас запутала? Прошу прощения, если так!
А вы как считаете?

Привет! Ну да правильно
за дни командировки - по среднему за рабочие дни
за дни командировки - суточные за календарые дни.
Я два дня назад ходила на семинар по ЗП... там говорилось как можно снизить ЗП и не растерять работников.... и конечно же я задала свой вопрос по ежемесячным премиям (бонусам). Эти премии мы
- начисляем ежемесяно
- с формулировкой в приказе в связи с производственными успехами
- начисляем на них ЕСН и включаем в ФОТ
- положения о премировании у нас нет
Помните наш разговор об этих премиях?....
Так вот лектор сказала что если эти премии не оговорены в положении о премировании, значит они не связаны с трудовой деятельностью и не являются оплатой труда, следоательно не должны попадать под расчет среднего заработка. В моей ситуации если у нас не будет положения о премировании , то есть большая веротность того, что эти премии и ЕСн не будут учитываться в расходах при исчислении прибыли. Зачит бухгалтер которая работала до меня... получается правильно делала что не включала эти премии в расчет среднего заработка. НО!!! Если она не включала в расчет среднего заработка, значит она не должна была признавать эти премии как за оплату труда и соответсвенно не должна была начислять на них ЕСН, так же?
в общем я буду вытаскивать это Положение задним числом... а те премии которые мы не будем включать в расчет ср заработка будуи или как мат помощь или премии к отпуску или к Рождеству....

Ну ещё вот такие новости или старое забытое...
1. с 2010 года ЕСн не будет и мы будем отчитваться в
- ПФ
- ФСС
-ФОМС
теже 26 %
с 2011 года - 34%

2. С 2010 года компесация при увольнении за неиспользованный отпуск будет облагаться 26%

3. Понизить ЗП можно..
- ЗП в неденежной форме - не более 20% по письменному заявлению работника. ст 31 ТК
- Переход на неполный рабочий день на срок до 6 мес. Известить работника за 2 мес по доп соглашению. Ст 74 ТК
- Простой ст 157 ТК
По вине работодателя - 2/3 от оклада
По нехависящим причинам - 2/3 от среднего заработка
- Отпуск без сохранеия ЗП Ст 128 ТК Только по писм работника. Самый удобный вариант.
- Снижение ставки. Ст 72 ТК За счет модернизации

Ну вот вроде бы всё....

[наида]

Сообщение от Валерия

Переход на неполный рабочий день на срок до 6 мес. Известить работника за 2 мес по доп соглашению. Ст 74 ТК

Сообщение от Валерия

Отпуск без сохранеия ЗП Ст 128 ТК Только по писм работника. Самый удобный вариант.

мы выбрали второй вариант...

Сообщение от Валерия

Так вот лектор сказала что если эти премии не оговорены в положении о премировании, значит они не связаны с трудовой деятельностью и не являются оплатой труда, следоательно не должны попадать под расчет среднего заработка.

а лектор кто?? из налоговой ???

[Ягодка]

Сообщение от Валерия

в общем я буду вытаскивать это Положение задним числом... а те премии которые мы не будем включать в расчет ср заработка будуи или как мат помощь или премии к отпуску или к Рождеству....

я бы так же сделала!

Сообщение от наида

а лектор кто?? из налоговой ???

и у меня такой вопрос возник!

Сообщение от Валерия

1. с 2010 года ЕСн не будет и мы будем отчитваться в
- ПФ
- ФСС
-ФОМС
теже 26 %
с 2011 года - 34%

2. С 2010 года компесация при увольнении за неиспользованный отпуск будет облагаться 26%

3. Понизить ЗП можно..
- ЗП в неденежной форме - не более 20% по письменному заявлению работника. ст 31 ТК
- Переход на неполный рабочий день на срок до 6 мес. Известить работника за 2 мес по доп соглашению. Ст 74 ТК
- Простой ст 157 ТК
По вине работодателя - 2/3 от оклада
По нехависящим причинам - 2/3 от среднего заработка
- Отпуск без сохранеия ЗП Ст 128 ТК Только по писм работника. Самый удобный вариант.
- Снижение ставки. Ст 72 ТК За счет модернизации

Спасибо за информацию!

[наида]

Сообщение от Ягодка

и у меня такой вопрос возник!

это ж такое дело....для налоговой ведь нынче никто не указ))

[Валерия]

Сообщение от наида

это ж такое дело....для налоговой ведь нынче никто не указ))

Девочки совсем забыла сказать....
Семинар был бесплатный от учебного центра Косультант плюс.
Читала семинар ведущий эксперт по налогообложению и бухучету, руководитель учебного центра Ворожцова Наталья Олеговна....
Не профессор и ни налоговик, а так доброжелатель.. можно скзать с улицы какая-то Дынка Яблокова, но всё равно для себя многое устаканила в голове....

[Djam]

Всем доброго времени суток.
Я не бухгалтер но хотелось бы знать для себя и другим подсказать о начислении среднего заработка на время командировки:
Моя зарабртная плата 15000 рублей..в 2008-2009 году практически в каждый месяц ездил в командировку по 10-15 дней. по приезду каждый раз получаю зарплату ниже 15000 рублей.Мне объясняют ,что при расчете среднего не учитываются дни которые я провел в командировке...т.е берут фактически отработанные дни на предприятии.И вот что получается,из 12 месяцев которые учитываются для расчета среднего минусуют дни в командировке и соответственно ту сумму которые мне выплачивали за время командировки.
Убедительная просьба разъясните мне пожалуйста (на примере или как) как фактически все это делается,а то по кзоту как то обобшенно и общими фразами написано.
Заранее благодарен

[Ягодка]

Djam, за месяц, в котором вы находились в командировке, ваш доход складывается из 2-х составляющих: 1) з/п за фактически отработанное время; 2) средний заработок за время командировки.
Для подсчета н/воспользоваться производственным календарем, например для 5-тидневной рабочей недели:
http://www.cons-plus.ru/pr_calend09/

Для примера можно рассмотреть сентябрь 2009 г. Пусть вы находились в командировке с 14 по 23 сентября. В сентябре 22 рабочих дня, вы фактически отработали 14 дней.

1) Чтобы посчитать з/п за фактически отработанные дни, н/ поделить ваш оклад на количество рабочих дней в месяце, согласно производственному календарю, и умножить на количество фактически отработанных дней: (15000/22)*14=9545,45.

2) Djam, при расчете среднего заработка, в каждом месяце, взятом в расчет, учитывается именно з/п за фактически отработанное время и количество фактически отработанных дней.
Чтобы посчитать средний дневной заработок, н/доход за 12 месяцев (только за фактически отработанное время)/количество фактически отработанных дней в 12-ти месяцах.
Я для себя всегда делаю табличку из 3-х столбцов: 1- месяц, 2- кол-во фактически отработанных дней в месяце, 3- доход в месяце.

Далее смотрите, за какие дни н/начислить средний заработок.

Если в выходные дни, выпавшие на время командировки, вы не работали, то за эти дни не начисляется средний заработок; если работали, то в двойном размере, либо средний заработок + отгул, это по согласованию с руководством.
Предположим, что 19 и 20 сентября вы не работали, получается, что средний заработок начисляется за 8 дней.
Для этого средний дневной заработок * на количество дней, за кот. н/начислить средний заработок.

В итоге суммируете 1 и 2, получаете доход за месяц.
Надеюсь, понятно

[lulucat]

бух 2007, Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудник работает с 02.06.2009 по настоящее время, начисления по заработной плате составляют 9000 рублей в месяц. Сотрудника отправили в командировку на два дня. Он отчитался подтверждающими документами, что потратил на авиабилет 10500 рублей, сбор 150 рублей, гостиница 2900 рублей, а питание (без чека) обошлось ему в 1000 рублей. У меня вопрос: каким образом мне рассчитать командировочные? Получается что нужно начислить 14550 рублей, тогда НДФЛ будет 14550-700*13%? И входят ли эти начисления (14550) в налогооблагаемую базу по ПФР-14% и ФСС? :(