Расчет среднего заработка и Командировки

[Валерия]

ЗП по сотрудникам которые выбывают в командировки
- до 01.01.2009г средний заработок не рассчитывался
- с 01.01.2009г средний заработок рассчитывается

Как тогда в 2009 году считать средний заработок, если расчетный период 12 мес 2008 года - все было по окладу. Хотя в 2008 году сотрудники тоже выбывали в командировки, но ср зар не считался

Можно ли в этом случае при расчете среднего заработка в 2009г
- учитывать начисленные суммы по окладу, т.е. считать средний заработок на средний заработок.
- все-таки разбивать оклад на средний + оклад
- если сотрудник не полностью отработал расчетный период 12 мес, а только допустим 5 месяцев.
- можно ли в расчетный период брать предшествующие ни 12 мес, а 3 мес.
Спасибо!

[Валерия]

При расчете среднего заработка по командировкам.

Ситуация такая:

1. Если средний заработок НИЖЕ оклада - то программа дает доначислть.
Т.е
Средний заработок (Работа в командировке)
+
Оклад за дни работы (В родной фирме)
+
Доплата за дни в командировке
=
Оклад

2. Если средний заработок ВЫШЕ оклада - то программа (как её не насилуй) не дает сделать уменьшения среднего заработка до уровня оклада

Подтвердите кто-нибудь, я права?

[Валерия]

Не смогла найти информации: ка считать средний заработок, который должен сохраняться на время командировки, если расчетный период отработан не полностью 12 месяцев?
Сотрудник направлен в командировку в феврале 09г, а принят на работу в апреле 2008г. Расчетный период 12 мес - ? Читала, что можно установить расчетный период 3 месяца, но уже многим посчитан средний заработок исходя из 12 мес.
Вопрос:
Нужно ли считать средний заработок если 12 мес отработаны не полностью, всего отработано 9 мес.
Или брать за расчетный период полных отработанных - 9 мес?

[Валерия]

Работник работает на окладе. День выезда в командировку приходится на выходной день.
1. Сотрудник пишет заявление на отгул и организация обязана его предоставить.
2. Сотрудник не использует отгул, тогда организация должна оплатить этот день в двойном размере.

Кто-нибудь делает подобное?

Спа-си-бо!

[Валерия]

Сообщение от Валерия

Не смогла найти информации: ка считать средний заработок, который должен сохраняться на время командировки, если расчетный период отработан не полностью 12 месяцев?
Сотрудник направлен в командировку в феврале 09г, а принят на работу в апреле 2008г. Расчетный период 12 мес - ? Читала, что можно установить расчетный период 3 месяца, но уже многим посчитан средний заработок исходя из 12 мес.
Вопрос:
Нужно ли считать средний заработок если 12 мес отработаны не полностью, всего отработано 9 мес.
Или брать за расчетный период полных отработанных - 9 мес?

Люди как посчитать средний дневной заработок (для командировки) если сотрудник работает меньше года?

[Ягодка]

Валерия, подсчитываете доход сотрудника за 12 месяцев, не включая в него отпускные, больничные, командировочные. Подсчитываете кол-во фактически отработанных дней. Сумму делите на количество дней - средний дневной доход.

Сообщение от Валерия

Работник работает на окладе. День выезда в командировку приходится на выходной день.
1. Сотрудник пишет заявление на отгул и организация обязана его предоставить.
2. Сотрудник не использует отгул, тогда организация должна оплатить этот день в двойном размере.

Я в этом случае начисляю только суточные. Отгул предоставить обязаны. По поводу оплаты в двойном размере, не уверена: сотрудник был в пути, а не выполнял служебное задание... Сама над этим задумываюсь.

[Ягодка]

Беляева Е.В.
эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Как оплачивать, если в выходной или праздник сотрудник был в командировке?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Об этом говорится в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере. Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки. Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье 153 Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.

Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере (решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).

[бух 2007]

Сообщение от Валерия

Как тогда в 2009 году считать средний заработок, если расчетный период 12 мес 2008 года - все было по окладу. Хотя в 2008 году сотрудники тоже выбывали в командировки, но ср зар не считался

Валерия, вот поэтому сумму оплаты за командировку, (раз уж Вы решили оплачивать ее по окладу и так реально получается больше) нужно отражать отдельно. Получается, что в табеле у Вас стоит К, а в ведомости по з/пл все дни отработаны.
Или у Вас в табеле тоже стоят восьмерки?

Сообщение от Валерия

Люди как посчитать средний дневной заработок (для командировки) если сотрудник работает меньше года?

Включать в расчетный период отработанные месяцы (просто их будет не 12, а сколько есть-1, 2, 3, 4...и т.д)

Сообщение от Ягодка

Об этом говорится в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Ягодка, эта инструкция давно устарела. Нынче действует Постановление Правительства № 749 от 13.10.08
Там как раз говорится о том, что кв командировке на сотрудника распостраняется режим работы его организации, а не принимающей.

[Ягодка]

бух 2007, да согласна, что устарела...

[Валерия]

Девочки правильно ли я считаю средний заработок сотруднику в тот месяц когда он находился в командировке?

Для расчета ЗП по среднему я считаю (по базе 12 месяцев):

Оклад (по дням... отсюда исключаю средний заработок по командировкам)

+ Премиальные (за месяц)

/ делю на кол-во отработанных дней.

* умножаю на дни командировки.

Что-то получается что эти месячные премиальные увеличивают средний заработок для расчета ЗП?

Получается что ФОТ по командированным сотрудникам увеличивается?

Или я не правильно считаю...

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

Валерия, Отгул предоставить обязаны. По поводу оплаты в двойном размере, не уверена: сотрудник был в пути, а не выполнял служебное задание... Сама над этим задумываюсь.

Директор отпустил сотрудника в отпуск на 3 дня. Бухгалтерия об этои ничего не знала и начисляла ЗП как за отработанное время (в табеле проставлялись восьмерки). Прошел месяц... пришла детализация по сотовой связи и выяснилось, что был роуминг (таиланд) за эти три дня у сотрудника.
Декларации все сданы, ЕСН посчитан и уплачен... в общем что бы не менять отчетность: можно ли показать этому сотруднику отгул? И если да, то при отгуле как начисляется ЗП? Можно kb за эти 3 дня оставить начисления как за отработанное время но приложить приказ на отгул?
У этого сотрудника были дни выезда в командировку выходные дни....

[наида]

Сообщение от Валерия

И если да, то при отгуле как начисляется ЗП? Можно kb за эти 3 дня оставить начисления как за отработанное время но приложить приказ на отгул?

а зачем вообще что-то оформлять? з/п начислена, решите этот вопрос полюбовно..позже отдадите ему эти три дня...отгулом...

[наида]

Сообщение от Валерия

этого сотрудника были дни выезда в командировку выходные дни....

я своим водителям считала выходные в двойном размере...но там выходит...какая то ерунда...получается посчитал средний ( в который включена премия еж) и его отдаешь в двойном размере,но ведь когда мы рабочему выходные оплачиваем на работе, я ж ему ток часовую тарифную ставку в двойном размере оплачиваю...выходит , что средний с учетом выходных зашкаливает...да еще как...

[Валерия]

Сообщение от наида

а зачем вообще что-то оформлять? з/п начислена, решите этот вопрос полюбовно..позже отдадите ему эти три дня...отгулом...

Дело в том, что работник находился за пределами РФ. А ему в табеле проставлялись восьмерки и начислялась ЗП.
Значит нужно показать либо отпуск, либо командировку. Но все отчеты уже сданы, и переделывать ни чего не получится, да и не хочется. Вот я и думаю, можно ли формить отгул?
Наида у нас все полюбовно решено, только по распечаткам по сотовой связи у этого сотрудника был роуминг (канары).... Понимаете?

[Валерия]

наида Вы бы не могли проверить мою командировку... что-то у меня разнится с этим расчетом.
Премии индексируемые и неиндексируемые, что это такое? Как они влияют на средний дневной заработок?
Вот мой расчет: http://counthouse.ru/?q=node/109

По данным 1с средний дневной заработк равен 2 891,54 руб.

[Валерия]

какая то ерунда получается... средний дневной заработок за 10 дней равен практически окладу, потому что попадают премии.

[наида]

Сообщение от Валерия

Премии индексируемые и неиндексируемые, что это такое? Как они влияют на средний дневной заработок?

Теперь при повышении принимаются во внимание тарифные ставки, оклады, денежные вознаграждения, а также выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (в процентах или кратной величине). Исключение - выплаты, установленные в диапазоне значений (в процентах или кратности) к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению либо в абсолютном размере. Они не индексируются.

[наида]

Сообщение от Валерия

Наида у нас все полюбовно решено, только по распечаткам по сотовой связи у этого сотрудника был роуминг (канары).... Понимаете?

вы опасаетесь того, что налоговики могут сравнить распечатки за телефон и табель??
не то, чтобы я о налоговиках плохо думаю..но как-то сомневаюсь, что они до этого дойдут..

[наида]

Сообщение от Валерия

средний дневной заработок за 10 дней равен практически окладу, потому что попадают премии.

Валерия...тебя, что смущает? у моих даже больше выходит с учетом годовой премии (по 100- 150 тысяч)

Сообщение от Валерия

Вот мой расчет: http://counthouse.ru/?q=node/109

там пустышка

[Валерия]

Сообщение от наида

вы опасаетесь того, что налоговики могут сравнить распечатки за телефон и табель??
не то, чтобы я о налоговиках плохо думаю..но как-то сомневаюсь, что они до этого дойдут..

Да..... именно так. Если ему оформить отгул... и пусть едет куда хочет, а начисление оставить как отработанное время. Так можно при отгуле сделать, или какой -то особый порядок расчета отгула?