Отпускные

[Анфиса]

Сторож на тарифе работает сутки через трое.Работает с 15 марта 2006г. неполный год,уходит в отпуск с 16 декабря 2006г. на 28 календарных дней.1.09.06г. повысился тариф.Как правильно рассчитать отпускные?

[Катрин]

3.9. Расчет при суммированном учете рабочего времени

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Трудовой кодекс РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104).
Такой порядок может быть установлен при вахтовом методе организации работ, в охранных службах, на предприятиях с непрерывным круглосуточным технологическим циклом и т.п.
Чтобы рассчитать сумму отпускных, бухгалтер предприятия, на котором введен суммированный учет рабочего времени, должен применять среднечасовой заработок. Как же его определить? Обратимся к п. 13 Порядка исчисления средней заработной платы. Для расчета среднечасового заработка сумма зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, делится на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Если отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то количество часов, подлежащих оплате, определяют следующим образом.
Сначала подсчитывают, сколько недель приходится на отпуск. Для этого число календарных дней отпуска нужно разделить на 7.
Если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, то количество недель отпуска будет равно четырем (28 : 7). В отпуске продолжительностью 14 календарных дней будет две недели, а в отпуске на 10 дней - 1,43 недели (10 : 7).
Для определения количества рабочих часов, которые приходятся на период отпуска, необходимо умножить количество недель на количество часов, составляющих предельную норму рабочего времени для данной категории сотрудников.
Если норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то продолжительность отпуска в часах составит:
- 160 часов (40 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 80 часов (40 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 57,2 часа (40 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней.
Учтите, что 40 часов в неделю - это максимально допустимая продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Даже если сотрудник работает больше 40 часов в неделю, то при расчете среднего заработка можно учесть количество рабочих часов в неделю в пределах этой цифры.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Например, норма рабочего времени для сотрудников, занятых на вредных работах, составляет 36 часов в неделю. Поэтому продолжительность отпуска в часах будет такой:
- 144 часа (36 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 72 часа (36 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 51,48 часа (36 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней.

Пример 18. Водитель Иванов Ф.Л., которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в отпуск с 4 сентября по 1 октября 2006 г. (28 календарных дней). Расчетным периодом для исчисления отпускных будут июнь, июль, август.
Сумма заработной платы и количество рабочих часов, отработанных работником в расчетном периоде, представлены в таблице.

Среднечасовой заработок за расчетный период составит 79,28 руб. (41 224 руб. : 520 ч).
Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии, составляет 40 часов. В отпуске сотрудник будет находиться в течение четырех недель. Следовательно, сумма отпускных составит 12 684,80 руб. (79,28 руб. x 40 ч x 4 нед.).

Если сотрудник с суммированным учетом рабочего времени работает сверхурочно, в расчет среднечасового заработка для оплаты отпусков входит как оплата сверхурочных часов, так и время сверхурочной работы.
Если в организации в качестве расчетного периода при суммированном учете используется квартал, то сверхурочные начисляются только по окончании квартала. В этом случае сумма сверхурочных, начисленная в расчетном периоде, включается в заработную плату каждого месяца в размере 1/3.
Если же сверхурочные рассчитываются только по окончании года, то в расчет среднего заработка их следует включать в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
Иными словами, сверхурочные учитываются при расчете среднего заработка в том же порядке, что и премии.

3.10. Расчет при повышении оплаты труда

Бывает так, что повышение заработной платы сотрудника (тарифная ставка, должностной оклад или денежное вознаграждение) приходится на расчетный период или на период отпуска. Как в этом случае рассчитать сумму отпускных?
Если повышение заработной платы произошло до начала отпуска, но в пределах расчетного периода, то сумма отпускных рассчитывается исходя из нового размера зарплаты.
Коэффициент увеличения заработной платы рассчитывается по формуле:

новый оклад : прежний оклад = коэффициент повышения заработной платы.

Пример 19. Бухгалтеру Ванюшиной К.П. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 июня по 10 июля 2006 г. Расчетный период (март - май 2006 г.) отработан полностью.
С 1 января 2006 г. ежемесячный оклад сотрудника составлял 10 000 руб. Затем в связи с повышением оплаты труда в организации он был увеличен до 12 000 руб., то есть на 20 процентов.
Ситуация 1. Повышение заработной платы произошло с 1 апреля. Тогда при расчете отпускных нужно увеличить заработную плату за март на 20 процентов:
(10 000 руб. x 1,2 + 12 000 руб. + 12 000 руб.) : 3 мес. : 29,6 x 28 дн. = 11 351,35 руб.
Ситуация 2. Зарплату повысили с 1 мая. В этом случае заработную плату за март и апрель следует умножить на коэффициент 1,2:
(10 000 руб. x 1,2 + 10 000 руб. x 1,2 + 12 000 руб.) : 3 мес. / 29,6 x 28 дн. = 11 351,35 руб.
Ситуация 3. Повышение заработной платы произошло с 1 июня. Следовательно, на указанный коэффициент придется увеличить средний заработок:
10 000 руб. x 3 мес. : 3 мес. : 29,6 x 1,2 x 28 дн. = 11 351,35 руб.

Если повышение заработной платы происходит в течение отпуска, то увеличивается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до окончания отпуска.

Пример 20. Воспользуемся условиями предыдущего примера.
На этот раз повышение заработной платы приходится на 1 июля 2006 г. Средний дневной заработок сотрудника для начисления отпускных рассчитывается так:
10 000 руб. x 3 мес. : 3 мес. : 29,6 дн. = 337,84 руб.
Сумма оплаты отпуска с 13 по 30 июня составит 6081,12 руб. (337,84 руб. x 18 дн.).
А с 1 по 10 июля сумма отпускных будет равна 4054,08 руб. (337,84 руб. x 1,2 x 10 дн.).
Вся сумма отпускных составит 10 135,20 руб. (6081,12 + 4054,08).

[doch]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста, как считать ученический отпуск: по календарным или же все таки по рабочим дням?
И как быть если у учебного заведения нет государственной аккредитации?
Заранее спасибо

[Helena]

Учебный отпуск считается в калекдарных днях.

[Helena]

В случае если учреждение не имеет гос. аккредитации, предприятие на свое усмотрение дает или не дает учебный отпуск.