Дополнительный отпуск

[princess]

Я работаю в филиале г.Красноярск, помимо отпуска по ТК 28 дней, в нашем регионе положен доп отпуск 8 кал.дней. Мой директор написал заявление генеральному директору, он подписал только осноной отпуск (28 дней) а дополнительный не подписал, нач отдела кадров сказала что по закону доп.отпуск дает работодатель на свое усмотрение... Так ли это? Или он обязан его предоставить?

[fantazy]

Смотрите трудовой договор или трудовое соглашение, там должно быть прописано кол-во дней отпуска.

[princess]

ну а если в трудовом договоре написано 28+8, а предоставляет он только 28, тогда что?

[fantazy]

тогда и должны предоставить 36 дней.

[princess]

дело в том, что работодатель оппелирует тем, что это на его усмотрение-дополнительный отпуск....

[fantazy]

его усмотрение должно быть прописано в трудовом договоре.

[Бухгалтерша]

Трудовой кодекс. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска



Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)