Отпуск за 2 года!

[Kerfi]

Сотрудник не отгулял отпуск за 2 года, как по закону правильно сделать-отпустить на 56 к/дней, или как-то иначе?

[Olesya81]

по закону нужно чтоб он все дни отгулял, не важно с разрывом или подряд 56 дней.
Согласно статье 124 отпуск может быть не предоставлен работнику: 1. в исключительных случах (то есть это не может быть массовым явлением для всего персонала). 2. когда в текущем году (целый год) Вы не могли дать ему такой отпуск, так как он очень ценный сотрудник. 3. работник сам согласился перенести отпуск на следующий год. И, при соблюдении этих условий, работник обязан отгулять отпуск не позднее, чем конец следующего года. То есть максимальная задолженность по отпускам любому сотруднику: два года (при нормальной продолжительности отпуска в 28 дней), это 56 календарных дней. Так что для трудовой инспекции нужны будут оправдательные "бумажки"

[KIRA]

Если берёт отпуск частями, то одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней, остальную часть можно разбивать как угодно. И по закону только "гулять" весь отпуск, и никак иначе, т.к. денежную компенсацию за отпуск можно выплатить только при увольнении.

[Тимофеева Екатерина]

Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2006 г., в 2007 году в отпуск не ходил, т.к. небыло возможности, достаточно будет заявления и приказа о перенесении отпуска в отделе кадров? сейчас я хочу отправить его в отпуск на 28 дней, т.е. это будет считаться за период с 01.12.2006 по 01.12.2007 г.?

[Тимофеева Екатерина]

Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2006 г., в 2007 году в отпуск не ходил, т.к. небыло возможности, достаточно будет заявления и приказа о перенесении отпуска в отделе кадров? сейчас я хочу отправить его в отпуск на 28 дней, т.е. это будет считаться за период с 01.12.2006 по 01.12.2007 г.?

[KIRA]

Да отпуск за период 1.12.2006 по 30.11.2007

[lena-ulan-ude]

Сообщение от Kerfi

Сотрудник не отгулял отпуск за 2 года, как по закону правильно сделать-отпустить на 56 к/дней, или как-то иначе?

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.