Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
Генеральный директор
|
![]()
Добрый день, форумчане!
Ситуация такая: К нам на фирму (международные перевозки) приезжают работать люди из Беларуси, им делаются визы и все необходимые документы... С ними заключены срочные договора. Но получив визу, они увольняются и присопокойно устраиваются работать на другое, более выгодное место. Одно решение этого вопроса в голове уже созрело - прописать в трудовом договоре, что при увольнении работник оплачивает все расходы, связанные с устройством его на работу. Очень хочу узнать ваше мнение и может быть получить ссылки на какие-нить статьи. Вопрос больше юридический: Что прописать в трудовом договоре, чтобы сотрудник не смог уволиться так просто (хотя в законодательстве не льзя обязать работать человека) или что сделать.... А также интересует разница между срочным трудовым договором и контрактом. Что выгодней для организации в вышеуказанной ситуации...? Подскажите, пожалуйста, вопрос срочный!!!! Заранее, спасибо..
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
|
![]()
Пришло в голову сходу, сильно не думал:
а что, если разделить два вида обязательств 1. трудовой договор (ТК РФ) 2. договор об оказании услуги по оформлению... и т.д. По крайней мере вы получите вознаграждение за ходьбу по инстанциям. Еще и разбогатеете на этом :smile: |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Генеральный директор
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 21.03.2008
Сообщений: 225
Спасибо: 0
|
![]()
А чего эт беларусам столько заморочек:визы... С Беларуссией же безвизовый режим, и в правах они , беларусы, уравнены с россиянами. Соглашение же есть о равных правах.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Генеральный директор
|
![]()
Да, вы всё правильно поняли. Так вот, когда они получают визы и все остальное, то увольняются. Как нам этого избежать? Пропишем в трудовом договоре, что при увольнении сотрудник будет возвращать расходы, которые возникли при увольнении.... А что можно еще сделать? Чем отличается трудовой договор и контракт? На что повлияет в данной ситуации?
__________________
Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо... |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Договор на возмездное оказание услуг или Трудовой договор? | Kerry | Общая система налогообложения (ОСНО) | 21 | 15.07.2010 07:55 |
Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор? | madlena | Зарплата и кадры | 30 | 03.08.2008 12:21 |
договор подряда vs трудовой договор | Teapot | Зарплата и кадры | 8 | 24.08.2007 20:55 |
договор подряда и контракт | вика. | Налоги и право. Юридические вопросы. | 2 | 23.08.2007 05:09 |
Трудовой договор | marusja | Зарплата и кадры | 2 | 03.07.2007 20:46 |