Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.11.2006
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите пожалуйста!!! К нам хочет устроиться девушка. У нее есть основное место работы, где она числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы взять ее по договору подряда? Не будет ли это нарушением?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
на разовую работу?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]()
Я считаю, что можете. Её трудовая книжка Вам не нужна, ведь она принимается не по штатному расписанию (трудовой договор с ней заключаться не будет) и в табеле ей 8ки проставляться не будут. Только на определенный объем работы будет подписываться акт выполненных работ, после чего сумма всех выплаченных до этого авансов (если такое предусмотрено договором) будут включаться в базу для начисления ЕСН. ЕСН в части ФСС на договора подряда по-моему не начисляются....:smile:
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
если это будет посточнная работа в офисе с выплатой з/пл 2 раза в месяц то это никак не может быть договор подряда. возьмите ее совместителем, какие проблемы?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.11.2006
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]()
Можно по совместительству, конечно. Просто я слышала, что когда у работника две работы, он даже в отпуск должен уходить одновременно: по основному и по совместительству. Здесь получается почти аналогичная ситуация. Она в отпуске по основному, но при этом у нас работать будет. Разве так можно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
Почему? Может быть. Вполне можно выплачивать аванс по договору подряда. Его допустимо также не выплачивать вовсе. Просто тут привязка не к тому, что это "аванс заработной платы", а это будет "аванс по договору подряда № от..."
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Туся, у вас эта сотрудница будет в офисе работать? будет получать з/пл как все? подчиняться распорядку работу предприятия? вы ее должны обеспечить рабочим местом? если да, то это трудовой договор.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.11.2006
Сообщений: 210
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
договор подряда предусматривает выполнение определенной работы за определенную плату. у вас не договор подряда а трудовой получается
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
договор подряда предусматривает выполнение определенной работы за определенную плату. у вас не договор подряда а трудовой получается
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]()
Кинокомпания (например) нанимает актеров, режиссеров и т.д. и т.п. Все они подчиняются трудовому распорядку и работают в офисе кинокомпании. Один актёр может сниматься в нескольких кинокомпаниях, но ни одна из них не будет заключать с ним трудовой договор. Заключается договора подряда. В договорах прописывается по исполнении каких этапов подписываюся акты и производится выплата дохода и в какие сроки выдаются авансы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]() Цитата:
Пусть она у вас работает так, как удобно ВАМ, вы работодатель. Просто не делайте на нее табель, не показывайте нигде, сколько она отработала. Мы так делаем. Мы ведем внутренний табель на договорников подряда, там уже отмечаем, кто сколько и когда отработал. На основании этого закрываем зарплату. Но этот внутренний табель = это наш черновик. Так советую я советую поступить и вам. Сделайте на нее договор подряда, напишите, что она должна будет делать. Там, например "ведение бухгалтерского учета... ... " ну или описать более подробно все обязанности. Укажите сумму любую. А в акте выполненных работ уже по факту укажете сумму. То есть, по договору может быть 1000 рублей, а в акте 10000 рублей, это допустимо. Она сама вам устанавливать ничего не должна. Дни выплаты - вы сами устанавливаете. Когда все получают зп, тогда и она по договору получит.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
правильно, потому что это разовая работа - выполнил съемку - получил деньги и свободен.
пусть автор напишет какую работу будет выполнять сотрудница и если у них в штате еще работники на таких должностях |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Veselenochka, да никто не спорит, что разовая, но почему нельзя сделать на эту сотрудницу договор подряда? Можно. И главное, что для работодателя это куда выгодней.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
можно, только смысла в этом нет - зачем вести табель который надо прятать, скрывать какие работы сотрудник выполняет? хозяин барин конечно
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Смысл есть
![]() Не нужно оплачивать и предоставлять отпуск этой девушке; не оплачивается ей больничный; не платят ФСС; Это достаточно существенные аргументы для работодателя.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
у этого договора очень много шансов быть переквалифицированным в трудовой с доначислением всех соответствующих налогов..
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
На тех же - это на каких?
Думаю, что можете, только вам как работодателю это менее выгодно. Нужно будет ей обеспечить полный соц.пакет, предоставлять отпуск, выплачивать отпускные, оплачивать больничный лист, платить ФСС.
__________________
Жизнь прекрасна! |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
договор подряда | наида | Зарплата и кадры | 3 | 24.04.2008 07:53 |
Договор подряда(ИП) | Татьяна@ | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 08.04.2008 08:51 |
Договор подряда | Aleksa_81 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 10 | 06.12.2007 12:24 |
договор подряда vs трудовой договор | Teapot | Зарплата и кадры | 8 | 24.08.2007 20:55 |
договор подряда | Малышка | Зарплата и кадры | 5 | 23.08.2007 17:48 |