И опять компенсация

[Ника255]

Добрый день!!!!помогите пожайлуста рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск,борюсь с расчетами уже два дня и никак не получается.
Принят-25.03.08
Уволен-23.02.09(день увольнения)
Март 08-1500
Апрель08-6000
Май 2008-6000
Июнь 2008-6000
Июль 2008-6000
Август 2008-6000
Сентябрь 2008-6000
Октябрь 2008-6000
Ноябрь 2008-6000
Декабрь 2008-6000
Январь 2009-8000

На форуме читала,но есть тонкости ,которые не понимаю!!
как расчитывать за полностью отработанные месяцы,и что делать за дни,отработанные с 25 марта!!!


Заранее спасибо!!!

[Юрий87]

Компенсация полагается за 11 месяцев, т.е. = 28*11/12=25,66 дня
Расчетный периодом будет время с 25.03.08 по 31.01.09
К пересчета = 8000/6000 = 1,33
З/п пересчитанная за период = 81995 руб.
Среднедневная з/п = 81995 / (10*29,4+6,64) = 272,73
Компенсация = 272,73*25,66 = 6998,38 - НДФЛ
Вот и все, вроде так

[KIRA]

1. Повышение было по всему предприятию? Если да, то индексировать нужно.
2. За март 2008г.: 29,4/31*7=6,64
3. За полные месяцы 29,4

[KIRA]

Сообщение от Юрий87

З/п пересчитанная за период = 81995 руб.

82 000 т.р. будет
8000/6000*6000=8000*10мес
8000/6000*1500=2000 за март

[Юрий87]

Сообщение от KIRA

82 000 т.р. будет
8000/6000*6000=8000*10мес
8000/6000*1500=2000 за март

Я просто коэффициент округлял до сотых, поэтому так и получилось, ничего страшного в этом нет

[Ника255]

Кира!!!!а для чего нужна переиндексация, и не очень поняла почему 10 мес по 8000?и в марте мы начислили 1500 рублей, а не 2000!!!

[Ника255]

Сообщение от Ника255

Кира!!!!а для чего нужна переиндексация, и не очень поняла почему 10 мес по 8000?и в марте мы начислили 1500 рублей, а не 2000!!!

я когда смотрела по данной теме на форуме ,было написано,что месяц увольнения не берется при компенсации,получается что это не верно??

[Юрий87]

месяц увольнения для расчета компенсации не берется, а переиндексация нужна если было увеличение з/п по всему предприятию (но как я понимаю, в январе наверное всем повысили).И март тоже индексируется 1500*1,33

[Ника255]

да повысили всем!!!!

[Ника255]

Юрий,вы написала что не берется месяц увольнения,но в расчете указали ,что она полагается за 11 месяцев,т.е. февраль тоже берется,или я что то не допонимаю??и за февраль я должна ещё рассчитать з/п?

[KIRA]

Ну раз всем повысили, поэтому и проиндексировали заработок.

[Ника255]

Кира!!!а где можно почитать по данной теме,просто я про индексацию в первый раз услышала???

[Ника255]

а если повышали з/п два месяца подряд,т.е. получился совсем маленький коэффициент??

[KIRA]

Вы немного путаете. Стаж для компенсации отпуска считаете так:
с 25.03 по 24.01 отработано 10 месяцев
с 25.01 по 23.02 отработано 29 дней, это больше 15, округляете до полного месяца
получается стаж для компенсации 11 месяцев
А вот при расчёте среднего заработка начисления за месяц, в котором увольняется сотрудник в расчёт не включаете.

[Ника255]

Сообщение от KIRA

Вы немного путаете. Стаж для компенсации отпуска считаете так:
с 25.03 по 24.01 отработано 10 месяцев
с 25.01 по 23.02 отработано 29 дней, это больше 15, округляете до полного месяца
получается стаж для компенсации 11 месяцев
А вот при расчёте среднего заработка начисления за месяц, в котором увольняется сотрудник в расчёт не включаете.

А вот как!!!все теперь я поняла!!!
Спасибо!!!!!

[KIRA]

Сообщение от Ника255

Кира!!!а где можно почитать по данной теме,просто я про индексацию в первый раз услышала???

Согласно п. 16 Постановления «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

а) если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

б) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

в) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Таким образом, если работник находится в ежегодном очередном отпуске, и в это время в его организации происходит повышение заработной платы, то работнику должны произвести перерасчет отпускных с момента повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания отпуска.

[Ника255]

Кира!!скажите, если получится,что будет отработан тоже не полный месяц,меньше ,чем 15 дней,в данной ситуации больше,поэтому приравнивается к полному,а если наоборот, то как в данной ситуации поступить, как рассчитать?

[Ника255]

и такой ещё вопрос,если просто сотрудник у меня пойдет в отпуск,мне тоже надо будет переиндексировать при расчете среднего заработка??

[KIRA]

К примеру, если бы отработал по 5.02, то было бы так:
с 25.03 по 24.01 отработано 10 месяцев
с 25.01 по 5.02 отработано 12 дней, это менее 15, значит просто отбрасываете и компенсируете за 10 месяцев.

[KIRA]

Сообщение от Ника255

и такой ещё вопрос,если просто сотрудник у меня пойдет в отпуск,мне тоже надо будет переиндексировать при расчете среднего заработка??

Да, нужно.