Командировки проводить или нет?

[Мангуст]

Коллеги, добрый день.
Кто - нибудь знает какое наказание могут влипить если не проводить командировки? Поясняю. Люди едут в командировки и получают ЗП по среднему, сообтветственно они не довольны. А если платить как за полный месяц (ав.отчеты мы перевыставляем клиентам). Работодатели согласны проводить оплату по окладу (не по среднему). Кто знает чем это черевато? Спасибо.

[Б_С_К]

Вообще то это Ваше право доплачивать сотрудникам до их оклада.
А вот это я не поняла

Сообщение от Мангуст

(ав.отчеты мы перевыставляем клиентам

как это?

[Зануда отмороженный]

Мангуст

Вводите для сотров разъездной характер работы.
Оплачивайте тогда не по среднему, а по ..... ну как у Вас там принято!
И не ломайте себе голову!

Гы, Вы все затраты "перевыставляете" заказчикам?

[Валерия]

Сообщение от Бойчук Константин

Мангуст

Вводите для сотров разъездной характер работы.
Оплачивайте тогда не по среднему, а по ..... ну как у Вас там принято!
И не ломайте себе голову!

Гы, Вы все затраты "перевыставляете" заказчикам?

Бойчук Константин я все-таки не поняла чем командировочные отличаются от разъездного характера.... Плиз поясните пожайлуста....

[Валерия]

Сообщение от Мангуст

Коллеги, добрый день.
Кто - нибудь знает какое наказание могут влипить если не проводить командировки? Поясняю. Люди едут в командировки и получают ЗП по среднему, сообтветственно они не довольны. А если платить как за полный месяц (ав.отчеты мы перевыставляем клиентам). Работодатели согласны проводить оплату по окладу (не по среднему). Кто знает чем это черевато? Спасибо.

Что бы проводить оплату до оклада, нужно все равно посчитать по среднему и приказом произвести доплату. А вдруг по среднему получится больше оклада? Тогда придется начислять из расчета..... по среднему, а Вы начислите только оклад...

[Мангуст]

Мы являемся агентами, и действуем в интересах клиента. Клиент берет на себя затраты связанные с выполнением поручения (по договору). Спасибо коллеги.

[Nadia]

Мангуст, Вы отчеты клиентам с какими цифрами предоставляете? Наверняка в них фигурирует заработная плата сотрудников.

Клиенты по этим отчетам оплачивают?

[Мангуст]

Нет. ЗП там нет, только суммы оговоренные в агентс.договоре.

[Nadia]

Средний заработок или оклад?

В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой <16>. При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством <17>.
Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".

Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли <18>.
Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка <19>. Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".

--------------------------------
<16> Статья 167 ТК РФ.
<17> Статьи 8, 9 ТК РФ.
<18> Пункт 1 ст. 210, п. 25 ст. 255, п. 1 ст. 236 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184; Письмо Минфина России от 26.09.2008 N 03-03-06/1/548.
<19> Пункт 2 Положения N 922.

[Мангуст]

Nadia спасибо. Если я поняла правильно можно не заморачиваясь расчитывать ЗП как за полный месяц. А в табеле при этом "К" должна стоять или 8? Как считаете?

[Валерия]

Сообщение от Мангуст

Nadia спасибо. Если я поняла правильно можно не заморачиваясь расчитывать ЗП как за полный месяц. А в табеле при этом "К" должна стоять или 8? Как считаете?

Все равно придется заморачиваться.
Если оплата по среднему будет меньше оклада - Вы добаваляете к окладу.
Если оплата по среднему будет больше оклада - Вы начилсяете большу. сумму.

Но что бы узнать меньше или больше, нужно все равно рассчитать. Без расчсета принимать голый оклад не получится...
Хотя может быть я ошибаюсь....

[Мангуст]

Согласна с Вами. Спасибо.

[Nadia]

Мангуст, проще всего считать средний за период командировки сотрудника.

[Мангуст]

Согласна.Спасибо.