Замена отпуска компенсацией

[Len@]

Подскажите пожалуйста. Работница просит заменить ей весь отпуск денежной компенсацией. Можно ли это сделать? Если можно, то как документально все это оформить?

[бухгалтер Розочка]

отпуск, который полагается в размере 28 календ.дней за год компенсацией заменен быть не может. может быть заменена только отпуск, положенный сверх 28 дней.

[Len@]

Дак мне ее насильно в отпуск отправить?

[бухгалтер Розочка]

пусть тогда работает. а когда будет увольнятся, получит компенсацию.

[Len@]

Дак она хочет компенсацию не потом, а сейчас.

[ГЛБ]

Len@, Трудовым кодексом ЗАПРЕЩЕНО выплачивать компенсацию за отпуск который не превышает 28 кален.дней, все что выше пожалста. Поэтому пусть гуляет или

Сообщение от бухгалтер Розочка

когда будет увольнятся, получит компенсацию.

только при увольнении можно получить все компенсации за неотгулянные отпуска.

[Len@]

Понятно. Спасибо.

[Скоробогатова Александра]

Уже с 1 октября 2006 г. отменены выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск работникам, продолжительность отпуска которых составляет 28 календарных дней в год. Работники, продолжиетльность отпуска которых составляет более 28 дней (например учителя, кандидаты наук и т.д.), могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск за количество дней превышающее 28.
Так что если Ваша работница имеет право только на 28 дней отпуска в году, то Вы не можете дать ей компенсацию.

[Свёкла]

Крайний вариант для выплаты компенсации: уволить человека в пятницу, а в понедельник принять его на работу.

[бухгалтер Розочка]

Или, если она хочет работать и получить еще отпускные, то вы ее отправляйте в отпуск на 28 дней, реально она будет работать, и на другого сотрудника вашей компании оформляйте замещение во время отпуска другого человека, т.е. за нее, а реально деньги потом она отдаст ей.

[Азиза]

Сообщение от бухгалтер Розочка

пусть тогда работает. а когда будет увольнятся, получит компенсацию.

Это, конечно, так, но нельзя не предоставлять отпуск работнику более двух лет. Ст. 124 ТК РФ.

[Innoch]

Но тем не менее, есть те, кто нарушает эту статью.
Например, работнику отказать в отпуске не могут, если он 2 года уже там не был, но если он в отпуск идти и не хочет - то насильно не заставишь...
Ну, у нас в регионе вообще можно сказать, что принято для многих - ходить в отпуск реже, чем раз в 2 года. Но это частности, конечно.

[Innoch]

Хотя в КЗоТ раньше было написано, что если работник отказывается идти в отпуск, то руководитель вправе без его заявления отправить его в отпуск... Но не знаю, действует ли это сейчас.



Вот еще выдержка из одной статьи:
журнал "Все о бухгалтерском Учете" №72(1349) от 06.08.2007г. стр.14 :
"...если работник не брал отпуска, например, 5 последних лет....Да, предприятие обязано отправлять своих сотрудников отдыхать ежегодно или, как минимум раз в два года, но только по их желанию. Нельзя же заставить работника взять отпуск. Однако срока давности по отпускам нет...Поэтому если он трудился, не зная роздыху, несколько лет, то он вполне может взять за прошлые годы частями или подряд..."