Сокращенный рабочий день

[alex861]

Читал тут информация по данному вопросу, но так до конца не разобрался. Вопрос такой:

1. Можно ли взять сотрудников на работу сразу с сокращенным рабочим днем по причине недостаточного объема работ (деятельность ИП тока начинается, но фактически чтобы поменьше платить налогов)?
2. Нулжо ли какое-то заявление от работников или ИП должен написать приказ, типо приказываю в связми с тем-то тем-то установить сокращенный рабочий день, и оформить сразу допсоглашение к ТД?
3. Нужно ли это допсоглашение при регистрации в ПФР и ФСС?
4. У каких-нибудь органов могут возникнуть впросы в связи с этим?

[Innoch]

Сообщение от alex861

Можно ли взять сотрудников на работу сразу с сокращенным рабочим днем по причине недостаточного объема работ

Можно.

Сообщение от alex861

2. Нулжо ли какое-то заявление от работников или ИП должен написать приказ, типо приказываю в связми с тем-то тем-то установить сокращенный рабочий день, и оформить сразу допсоглашение к ТД?

Приказ, доп.соглашения - да.

Сообщение от alex861

3. Нужно ли это допсоглашение при регистрации в ПФР и ФСС?

Затрудняюсь ответить.

Сообщение от alex861

4. У каких-нибудь органов могут возникнуть впросы в связи с этим?

Сейчас очень многие оформляют неполный рабочий день. Кризис как никак... так что, проблем, думаю, не будет.

[alex861]

Innoch большое спасибо

[alex861]

Начал составлять приказ, а знакомые только еще больше запутали непонятными вопросами.

Хочу ввести неполную рабочую неделю, что называется по соглашению сторон. И в связи с этим в приказе основание писать соглашение к трудовому договору ...чис...мес...год...№...,
а про снижение объема производства и др. причины вообще не упомянать?

И еще, подпись работника об ознакомлении должна быть прямо на приказе или, как мне сказали, должно быть еще какое-то уведомнение работника, которое отдельно составляется???

В доп соглашении прописать только 1.время работы и отдыха
2. расчет оплаты труда
ну и кол-во экземпляров.

[Innoch]

Сообщение от alex861

Хочу ввести неполную рабочую неделю, что называется по соглашению сторон. И в связи с этим в приказе основание писать соглашение к трудовому договору ...чис...мес...год...№..., а про снижение объема производства и др. причины вообще не упомянать?

Как это? Упоминать, я думаю.

Сообщение от alex861

И еще, подпись работника об ознакомлении должна быть прямо на приказе или, как мне сказали, должно быть еще какое-то уведомнение работника, которое отдельно составляется???

у нас в приказе расписываются.

[alex861]

Сообщение от Innoch

Как это? Упоминать, я думаю.

Ну я напишу про экономические трудности и т.д. до слова ПРИКАЗЫВАЮ,
а после, основание напишу соглашение к трудовому договору №...
так нормально???

[Innoch]

Сообщение от alex861

а после, основание напишу соглашение к трудовому договору №... так нормально???

и личное согласие работников я бы добавила, хотя может это не обязательно.

[ali]

Сообщение от Innoch

личное согласие работников я бы добавила, хотя может это не обязательно

по-моему, по ТК срок действия неплого рабочего времени:

- по личному согласию работника не прописан, т.е не оговорен
- а по решению руководства, без согласия сотрудника - не более 6 месяцев

но это относится к неполному раб. времени (не путатать с сокращенным)

у меня нет пока прав. системы под рукой, поэтому не уверена.