Сокращение премии в отпуске

[Sania]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста:
у нас для менеджеров схема оплаты труда: оклад+ежемесячная премия.
Премия зависит от итогов работы (сколько клиенты оплатили денег в отчетном месяце, сколько новых услуг клиентам предложили и т.п. - все рассчитывается по спец формуле и получается сумма премии)
Только вот в месяц, когда менеджер идет в отпуск, премию мы никак не пересчитываем и получается, что он получает отпускные (рассчитанные по доходам за 12 месяцев, куда входили и премии ежемесячные), часть зарплаты за месяц (за отработанные дни) и полную премию по итогам месяца... (получается в месяц отпуска неплохая прибавка к обычному ежемесячному доходу!)
Начальство возмущается и хочет как-то уладить ситуацию.
Менеджеры тоже не против получать реально то, что заработали.
Я только ума не приложу как это все оформить? Если прописать в положении о премировании, что премию корректируется на количество фактически отработанных дней - это будет нарушением ТК? Вообще возможно такое?
Или путей никаких нет и надо платить премию полностью?
Заранее благодарю за ответы!!!

[Arhimed.]

Сообщение от Sania

Я только ума не приложу как это все оформить?

пишется обыкновенная, я бы даже сказал стандартная формулировка
=с учётом фактически отработанного времени за .... период=

всегда так писали

у меня так прописано и в положении и в приказе на выплату тоже эти слова дописываем, что "разногласий" не было

[Зануда отмороженный]

хотелось бы понять сам смысл формулы.... если в формуле тока "заслуги" конкретного сотра.... то какая разница... привлек он лям за 1 день или за 22?
если же там "общая копилка".... то пропорционально отработанному времени и усе....

[Sania]

Сообщение от Бойчук Константин

хотелось бы понять сам смысл формулы.... если в формуле тока "заслуги" конкретного сотра.... то какая разница... привлек он лям за 1 день или за 22?
если же там "общая копилка".... то пропорционально отработанному времени и усе....

Так вот загвоздка как раз в том, что считается общий привлеченный бюджет за месяц, подключенные услуги и т.п.. И вроде как это зависит от уже устоявшихся отношений менеджера с клиентами.. (то есть я понимаю когда платят премию от количества переведенных страниц текста, предположим. Там понятно что в отпуске когда 2 недели проводишь - ты в месяц в 2 раза меньше сделаешь и в 2 раза меньше получишь! А у нас тут все как-то сложно... Большинство работы делается "по накатанной". О чем-то можно договориться в январе, а подключить в феврале и пойдем в расчет февральской премии. А деньги клиенты и во время отпуска менеджера переводят....
Вот и думаем как бы решить вопрос?
Ибо все люди обычно уходя в отпуск слегка теряют в деньгах, а наши менеджеры зарабатывают!

[Sania]

Сообщение от Arhimed.

пишется обыкновенная, я бы даже сказал стандартная формулировка
=с учётом фактически отработанного времени за .... период=

всегда так писали

у меня так прописано и в положении и в приказе на выплату тоже эти слова дописываем, что "разногласий" не было

Спасибо! И то есть это не противоречит никаким положениям ТК? не будет считаться ущемлением прав сотрудников или чем-то вроде того? Необоснованным депремированием?
А если человек на больничном провел 2 недели? Тоже можно сократить премию?

[Arhimed.]

Сообщение от Sania

И то есть это не противоречит никаким положениям ТК?

я не нашёл

Сообщение от Sania

не будет считаться ущемлением прав сотрудников или чем-то вроде того?

и тут я не даже не нахожу никакого =ущемления=: причину вы уже сказали: при расчёте средней там прошлогодние премии включились

Сообщение от Sania

А если человек на больничном провел 2 недели? Тоже можно сократить премию?

да я сокращаю.
1 Он не работал
2 в расчёт больничных прошлогодние тоже включились