отпускные для новенького

[maria B]

сотрудник трудоустроен в порядке перевода. На третий день после перевода сотрудник ушел в отпуск: как расчитать отпускные?

[Анюта]

У меня точно такая же ситуация. Я сделала запрос в бухгалтерию, где раньше числился работник, на расчетный период.Кто-то посто выслал мне копию лицевой карточки.

[Nadia]

При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, которая исчисляет средний заработок (ст.139 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс РФ, ни Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" не предусматривают обязанности работодателя исчислять средний заработок с учетом выплат, произведенных другими работодателями.

[Nadia]

Сообщение от maria B

сотрудник трудоустроен в порядке перевода. На третий день после перевода сотрудник ушел в отпуск: как расчитать отпускные?

А на каком основании он через 3 дня идет в отпуск? При увольнении работника, в том числе путем перевода в другую организацию, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте сотрудник получит право на отпуск на общих основаниях, т.е. через 6 месяцев работы.

[maria B]

На основании Трудового кодекса ст. 122 Порядок предоставления: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[Nadia]

В данных обстоятельствах средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы.

[Aksi]

Сообщение от Nadia

А на каком основании он через 3 дня идет в отпуск? При увольнении работника, в том числе путем перевода в другую организацию, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте сотрудник получит право на отпуск на общих основаниях, т.е. через 6 месяцев работы.

У нас была такая ситуация, причем компенсации им не выплачивались, так как произошло слияние нашей и их организации с выделением отдельного цеха в нашей организации.
Я начисляла согласно законодательству, т.е. брала информацию из лицевых счетов прошлой организации.

[>kbxrf]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по моей ситуации. Работник проработал ровно пол года и уволился, причем заявление на отпуск не писал. Нужно сделать расчет. Вопрос: за какой период расчитывать отпускные: за 28 (на общих основаниях) или 14(за фактически отработанное время на предприятии) дней?

[osovch]

>kbxrf,
1. Вызвоните сотрудника, он обязан написать заявление и расписаться в приказе.
2. А трудовую как он забрал?
3. В случае увольнения начисляются не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск, и конечно же за фактически отработанное время.

[бух 2007]

>kbxrf, сотрудник уже уволился? Тогда о каких отпускных Вы речь ведете?
КНО ему выплатите из расчета 28/12 за каждый месяц работы.

[бух 2007]

Сообщение от Aksi

Я начисляла согласно законодательству, т.е. брала информацию из лицевых счетов прошлой организации.

Жесть! Только законодательство тут ни при чем.

[Кирияк Ю.]

Сотрудника я уволила как и полагается. Затруднение у меня вызвала компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь все сомнения рассеяны, спасибо за помощь!

[Ulika]

Помогите, пожалуйста и мне...
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в январе 2009 года. В отпуск все у нас уходят летом, т.к. работаю в школе. Вот и я ушла в отпуск с 1 июля. Отпускные мне начислили посчитав среднедневной заработок как за 12 месяцев. В итоге отпускные получились в два раза меньше, чем ожидалось...
Правильно ли это? Если нет, то подскажите, пожалуйста документ, на который можно сослаться, чтобы сделали перерасчет.

[ЛРК]

Правильно. Отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

[Ulika]

Но я тут нашла в инете статью В.А. Шеиной, эксперта журнала «Зарплата» НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА ОТПУСК.
Цитирую: Мы рассмотрели новый алгоритм расчета отпускных. Однако он предполагает, что сотрудник отработал 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск. А как поступить, если, к примеру, сотрудник устроился на работу, проработал полгода и уходит в отпуск? Средний заработок в такой ситуации рассчитывается за фактически отработанные сотрудником шесть месяцев. Другими словами, механизм расчета отпускных таков. Нужно заработную плату, начисленную за отработанное время (в нашем случае шесть месяцев) разделить на шесть и на 29,4.
Что скажете об этом?

[ЛРК]

Ulika, этот алгоритм не прописан ни в одном официальном документе.
А фактически получается то же самое, что и в ТК. Но только в случае, если сотрудник не болел, не брал дни за свой счет и т.п.

[Ulika]

так все же... получится у меня добиться, чтобы сделали перерасчет или это бесполезно? Получается: как хочу так и считаю что-ли?

[ЛРК]

Ulika, нет, не как хочу. А только согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922 от 24.12.2007г.
А уважаемая В.А. Шеина может считать как хочет, но это не обязательно будет верным расчетом.

[Ulika]

Спасибо. Проштудировала Положение, о котором Вы сказали и больше убедилась в своей правоте.
Пункт 10. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как я понимаю, на ноль умножать нельзя...
Так как же можно считать месяцы, в которых не было ни одного отработанного дня? Они вообще не могут входить в расчетный период.

[ЛРК]

Ulika, могут. Только з/п в них будет - 0, и календарных дней отпуска - 0.
А почему Вы решили, что на 0 умножать нельзя?

Можете в личку скинуть зарплату за последние 12 месяцев и количество отработанных дней, я рассчитаю Вам отпускные.