Пособие до 1,5 лет папе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

В справке что нибудь про ограничение труда сказано?!

это основной момент. если по результатам медкомиссии указано - Иванов не может работать поваром, то не важно есть у него ребзь, нет у него ребьзя, на б.л. он или в отпуске..... его обязаны убрать с этой должности. на другую должность. а тут возможны варианты!

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

...его обязаны убрать с этой должности. на другую должность. а тут возможны варианты!

Ему должны предложить другую работу в данном ООО.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

Ему должны предложить другую работу в данном ООО.

вот я и грю.... а тут возможны варианты...

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

вот я и грю.... а тут возможны варианты...

Так я жеж и не спорююю

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ptihka

Ему должны предложить другую работу в данном ООО.

Рассмотрим вариант, где нет вакансий в штатном расписании по должностям, которые подойдут данному сотру. (и нет желания и возможности их вводить)
Действия работодателя?!

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fruktik

Я так поняла, что пока ребенку не исполнится 3-х лет, папу не могут сократить (пока он будет в отпуске по уходу за ребенком).

это почему?

[Fruktik]

Сообщение от РаисаЗахарна

это почему?

Ст. 81 и 256 ТК РФ

[Fruktik]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

В справке что нибудь про ограничение труда сказано?!

В справке написано: ограничение работы на высоте и невозможность работы машинистом с сосудами под давлением. Он машинист турбокомпрессорных установок. Работы на высоте у него нет, с сосудами под давлением он не работает по должностной инструкции. На это сейчас будем ссылаться.

[Таинственная Незнакомка]

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

[Fruktik]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

я ни как не могу понять.....
что вы знаете?
о чем вы догадываетесь?
разрешено ему работать или нет?
написано / не написано?
увольняют / не увольняют?
что было в заключениях прошлых медосмотров?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

Если дойдет до увольнения, то он вообще-то в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начните с этого. И в такой ситуации уволить нельзя. Вот тогда и будет стоять выбор - т.е. до работы его не допускают, но он ведь тогда может сидеть дома и не торопясь подыскивать новую работу. В любом случае, когда мужу предложат подписать бАмажку о сокращении/увольнении, то пусть не подписывает ни в коем случае. И уж если руководство ООО пойдет таки на нарушение ТК РФ, то надо идти прямиком в трудовую инспекцию. Я бы уже давно проконсультировалась у них.

[Gazovik]

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

[Fruktik]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Добрый вечер! Могу лишь предположить, почему нужны такие веские причины. Потому что Вашему предприятию ФСС не будет возмещать пособие, исходя из 2-х минимальных ставок. ФСС по закону возмещает только 40% от среднего заработка, остальное в Вашем случае должно будет выплачивать предприятие. Ваша жена на данном предприятии не трудится, поэтому причина "потому что так выгоднее" для Вашего руководства не будет являться объективной.
Это мое мнение. Коллеги меня поправят.

[Fox120]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

[Gazovik]

Fruktik, думаю, Вы правы. Спасибо за разьяснения.

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

отрывок из нашего коллективного договора:
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Потому что Вы являетесь сотрудником предприятия, на которого распространяются условия действующего на этом предприятии колдоговора. То есть - все доплаты (кратные количеству ставок/окладов) - за счет предприятия - а ему пофиг, как ВАМ выгодно. Работодатель чихать хотел на "незасунутые в колдоговор причины" Максимум - что можно по закону сделать - это только за счет ФСС получать пособие (до 1,5 лет) - исходя из Ваших окладов (но уже, естественно, по правилам расчета ФСС)

[Gazovik]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazovik

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.

Сами себе и ответили

Сообщение от Gazovik

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?