Миним.зарплата, которую должен платить работодатель

[Volod]

Сообщение от Вес`на

о-как.... а тогда с чего вы взяли что это необлагаемые выплаты и ещё привели как точку зрения Закона, определение ВС не имеющее к этому никакого отношения? ..

анализ ст.129 ТК РФ
Заработная плата состоит из трех элементов :
1) вознаграждение за труд (оклад)
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты.

"персональные выплаты", о которых я писал выше, не подпадают ни под одно понятие элементов заработной платы.

[Среда]

Сообщение от Volod

прямое ... расходы за найм жилья ну никак не привязать к "вознаграждению за труд"

ну никто не спорит, но для этого они должны быть... это не имеет никакого отношения к ситуации, описанной мной в первом посте. который и породил дискуссию.

Сообщение от Volod

А если это ничего из вышеперечисленного (ну ... типа казус, непредсказуемость и т.д.)

ну типа в штатном расписании такую статью и добавить "казус". Очень "умная" мысль. И стабильно раз в месяц всему персоналу выплачивать в честь случившейся детской неожиданности непредсказуемости.

Чтобы выплату не переквалифицировали, нужно чтобы она была четкой и конкретной, обоснованной и документально подтвержденной и никак не могла быть отнесена на выплату за трудовую деятельность. Найм жилья - частный случай, подходит единицам, там где он имеет место быть.

Сообщение от Volod

"персональные выплаты", о которых я писал выше,

за красивые глаза? Просто директору захотелось поделиться деньгами с работниками? Провели лотерею?
Озвучьте конкретные варианты пожалуйста, а не теоретические выкладки, что так возможно.

[Volod]

конкретный вариант :
Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (ред. от 25.06.2015)

Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
...
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности,
напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном
образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам,
обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной
заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 настоящей статьи.
Персональная выплата, именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
2 . Работникам, месячная заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:
10353 рубля - в городе Норильске;
9158 рублей - в Северо-Енисейском районе;
10353 рубля - в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
9557 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;
8362 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;
9557 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты;
9158 рублей - в Эвенкийском районе южнее параллели 63° северной широты;
7167 рублей - в городе Енисейске;
7167 рублей - в городе Лесосибирске;
7167 рублей - в Богучанском районе;
7167 рублей - в Енисейском районе;
8362 рубля - в Кежемском районе;
7167 рублей - в Мотыгинском районе;
6371 рубль - в остальных территориях края.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

региональным соглашением на 2015 год по Красноярскому краю для г.Норильска установлена минимальная заработная плата в размере 15509 рублей;
Чел без образования, опыта работы прибыл в Норильск и устроился в бюджетное учреждение рабочим с окладом 2301 руб.
Его начисление :
оклад 2301 руб. + премия 3000 руб. + 80% районный коэффициент = 9541,8 руб. + региональная выплата 5967,2 = 15509 руб.

Прошло полгода.
Его начисление :
оклад 2301 руб. + премия 3000 руб. + 80% районный коэффициент +10% процентная надбавка = 10071,9 руб. + региональная выплата 5437,1 = 15509 руб.

прошло еще полгода ....

[Среда]

Может ли небюджетник устанавливать и выплачивать региональные выплаты?

[Volod]

а почему нет?
Берете положение по оплате труда, туда вбухиваете типа : "... минимальная заработная плата работника не может быть ниже размера заработной платы, установленного органами власти .... (области, края ...). Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется доплата до размера минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством".
Я же уже набрасывал вам такой черновичок ....

[Volod]

кстати, ни в одном штатном расписании в бюджетных учреждениях не упоминается о "доплатах до РМЗП", но .... в расчетных листках по начислению заработной платы такая графа есть!

[Среда]

кто бы еще к бюджетникам придирался в этом отношении и кто бы их проверял...

А у ИП вариант если возьмут и переквалифицируют какой? Судиться? А если человек работает 6 дней в неделю с утра до вечера? Оставление работы + найм адвоката выйдет дороже, чем взносы, от которых уходим (((

если продолжат доставать - наверно буду пробовать )

[Volod]

Сообщение от Йожык

если продолжат доставать - наверно буду пробовать )

не надо ничего оставлять ... обращайтесь ... помогу ... почти даром ...

[Среда]

Сообщение от Volod

обращайтесь ... помогу ... почти даром ...

ловлю на слове, не дай Бог пригодится.

[Djull]

ДД!
Скажите, какая минимальная зплата для Москвы сейчас?
Спс-)

[Evgenya111]

Здравствуйте! В организации по одному подразделению рассчитываем зп по КТУ, может ли такая зп быть меньше МРОТ?

[Volod]

Сообщение от Evgenya111

Здравствуйте! В организации по одному подразделению рассчитываем зп по КТУ, может ли такая зп быть меньше МРОТ?

А вы с какой целью интересуетесь?
Узнать как это отрегулировано законом или узнать о том, можно ли не соблюсти закон?

По закону так : с 01.01.2016 года МРОТ 6204 руб.
Таким образом минимальная заработная плата в организации (т.е. для чела без образования, опыта работы) в нормальных условиях (т.е. без компенсационных и стимулирующих выплат) не может быть менее 6204 руб.
КТУ является стимулирующей выплатой.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Evgenya111

Здравствуйте! В организации по одному подразделению рассчитываем зп по КТУ, может ли такая зп быть меньше МРОТ?

только если не отработана норма часов.
и не забывайте, что МРОТ есть Российский и региональный.

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

только если не отработана норма часов.

и что, есть проблемы как оплатить челу за прогул? В размере МРОТа, в размере менее МРОТа или в размере 0 руб.?

Сообщение от Добрый зануда

МРОТ есть Российский и региональный.

такого нет.
Есть МРОТ, который действует на всей территории России и называется "МРОТом".
Нет никаких "региональных МРОТов" как и нет никаких "северных надбавок".
Есть "Размер минимальной заработной платы" (не МРОТ), установленный органами власти региона, который не может быть менее МРОТа. И есть "процентные надбавки" за стаж работы в особых климатических условиях (не обязательно "северных").

[Зануда отмороженный]

Evgenya111, вам сейчас один невменько много чего попытается про МРОТ наговорить.... не ведитесь.... есть у нас тут один ....

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

Evgenya111, .... не ведитесь.... ....

все правильно .... ведитесь на "региональный МРОТ" ... и будет вам счастье.

[Ирина127272]

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

[Volod]

Сообщение от Ирина127272

Добрый день.
Посоветуйте как правильно оформить на работу человека.
Оформляем трудовой договор на вакансию товаровед-кладовщик.
Какую минимальную зарплату мы можем указать официально?
Спасибо

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

[Ирина127272]

Сообщение от Volod

Вам надо заключить с работником трудовой договор, в котором (по определению) должны быть указаны существенные условия труда : размер его "вознаграждение за труд" (оклад), размер компенсационных выплат (при наличии), размер стимулирующих выплат (при наличии), режим рабочего времени, режим отдыха и т.д.
При этом учесть, что заработная плата этого работника за норму труда не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе (при наличии, т.к. не во всех регионах ее устанавливают).
Если работнику изначально не предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ну, типа работник будет работать в нормальных условиях), то размер его "вознаграждения за труд" (оклад) изначально не может быть менее МРОТа или менее минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Это все понятно,и про условия и про режим..меня интересует минимальная зарплата, которую можно оформить сотруднику...насколько я понимаю, например оклад 6000 я немогу официально оформить?
мне нужно понять минимум, который я могу указать официально в договоре. Компания находится в г.Москва.

[Аланда]

Сообщение от Ирина127272

минимум, который я могу указать официально в договоре. Компания находится в г.Москва.

размер минимальной заработной платы (МРЗП) в Москве на сегодняшний день установлен в сумме 17300 р в месяц для сотрудника

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

Если установите оклад равный минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) ,установленному по России в размере 6204 р,будут проблемы.ИМХО.