ПРИЕМ НА РАБОТУ

[proffi]

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит, а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит

должен внести в кассу учреждения неиспользованный подотчет, затем бухгалтерия в обходном листе поставит свою виз, что сотр свободен!

Сообщение от proffi

а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).

можно сразу в суд подать, пусть вернет по ГК, и не наглеет

Сообщение от proffi

И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

Это откуда такая информациЯ??? Есть срок на который выдается подотчетная сумма, эти сроки оговорены в приказе и касаются только сотрудников, к которым уволеный сотрудник отношения не имеет...Если просрочены сроки выдачи и отчета из подотчета, то возникает доход....Три года это срок исковой давности, списать можно за счет прибыли учреждения, а прибылью учредитель рулит, даже не дир!!!!

Поправьте меня плиз!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

должен внести в кассу учреждения неиспользованный подотчет, затем бухгалтерия в обходном листе поставит свою виз, что сотр свободен!

А вам не кажется, что таким образом вы нарушаете законы ТК РФ??? Если человек надумал уволится, его держать на работе до тех пор , пока не внесет подотчет, НЕЛЬЗЯ....

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Это откуда такая информациЯ??? Есть срок на который выдается подотчетная сумма, эти сроки оговорены в приказе и касаются только сотрудников, к которым уволеный сотрудник отношения не имеет.Три года это срок исковой давности, списать можно за счет прибыли учреждения, а прибылью учредитель рулит, даже не дир!!!!

Я и имею ввиду, что если по истечении срока, на который выдана сумма, истек, отчитывается три года (ГК РФ), после чего, у организации возникнет расход (убыток), а у уволенного сотрудника доход....и так как вы не имеете возможности удержать НДФЛ как налоговый агент, сообщаете об этом в налоговую...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

А вам не кажется, что таким образом вы нарушаете законы ТК РФ??? Если человек надумал уволится, его держать на работе до тех пор , пока не внесет подотчет, НЕЛЬЗЯ....

А я разве предложила его не увольнять??? В каком именно посте??? Я не предлагаю его не увольнять, не задерживаю его трудовую! но обходной сотрудник должен оформить, и там в бухгалтерии он должен прийти и что-то ответить на тот факт, что за ним висит подотчетная сумма! Вы так не считаете? В суде важны такие мелочи!!!

Сообщение от proffi

Я и имею ввиду, что если по истечении срока, на который выдана сумма, истек, отчитывается три года (ГК РФ), после чего, у организации возникнет расход (убыток), а у уволенного сотрудника доход....и так как вы не имеете возможности удержать НДФЛ как налоговый агент, сообщаете об этом в налоговую...

вот это уже другое дело..другая формулировка!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

А я разве предложила его не увольнять??? В каком именно посте??? Я не предлагаю его не увольнять, не задерживаю его трудовую! но обходной сотрудник должен оформить, и там в бухгалтерии он должен прийти и что-то ответить на тот факт, что за ним висит подотчетная сумма! Вы так не считаете? В суде важны такие мелочи!!!

Мелочи то конечно важны, но вопрос был о другом, можно или нет не возвращать сумму в период увольнения???МОЖНО...

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вот это уже другое дело..другая формулировка!!!!

Это было всего лишь как дополнение...и опять же речь идет о другом....!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

вопрос был о другом, можно или нет не возвращать сумму в период увольнения???МОЖНО...

Нифига себе!!! еще скажите НУЖНО... Финасы нужно вернуть при увольнениии, если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Нифига себе!!! еще скажите НУЖНО... Финасы нужно вернуть при увольнениии, если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

Вы слушаете только себя....речь идет о директоре, у которого есть подотчетная сумма, его увольняют и сразу принимают с совместительства на основное.Вопрос:что делать с подотчетной суммой???...а вы уже в СУД предлагаете подать на него...АБСУРД!!!!Если есть договоренности в фирме, зачем заниматься такой волокитой, директор был, есть и будет??!!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

вы на проблему смотрите не с той стороны...вы защищаете организацию от недобросовестного сотрудника,а автор интересуется, что делать, чтобы проверка не придралась!!!!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

должен внести в кассу учреждения неиспользованный подотчет, затем бухгалтерия в обходном листе поставит свою виз, что сотр свободен!


можно сразу в суд подать, пусть вернет по ГК, и не наглеет


Это откуда такая информациЯ??? Есть срок на который выдается подотчетная сумма, эти сроки оговорены в приказе и касаются только сотрудников, к которым уволеный сотрудник отношения не имеет...Если просрочены сроки выдачи и отчета из подотчета, то возникает доход....Три года это срок исковой давности, списать можно за счет прибыли учреждения, а прибылью учредитель рулит, даже не дир!!!!

Поправьте меня плиз!!!!

где я хамлю????

[Таинственная Незнакомка]

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Сообщение от proffi

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит, а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

сколько и каких проверок у вас за плечами??? какие там свои договоренности, Профи со стажем? Вы трудовой, налоговой инспекции так и ответите " у нас свои договоренности"?
Считаю спор бессмысленным!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сколько и каких проверок у вас за плечами??? какие там свои договоренности, Профи со стажем? Вы трудовой, налоговой инспекции так и ответите " у нас свои договоренности"?
Считаю спор бессмысленным!!!!

Проверок достаточно...и ситуации такие были, и поверьте мне , вопроса :"почему не возвращена сумма ?" НЕ БЫЛО!!!!!!!!Не вижу смысла, заполнять кучу документов....