Как делить отпуск на части

[ТАИС]

Добрый день! Подскажите, если сотрудник разбивает свой ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календ. дней) на 2 части, будет ли считаться правильным если одная из частей составляет 12 дней (с понедельника по пятницу след. недели), а вторая 16 дней. Или дни первой части нужно считать с понеделька по следующее воскресенье (14 дней). Спасибо.

[Olguchka]

ТАИС, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Olguchka]

Лично я думаю, что можно.

[Sasha]

Не допускается, чтобы первая половина отпуска была менее 14 дней. А потом хоть по одному дню берите.

[Olguchka]

Сообщение от Olguchka

одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

а почему именно первая половина???

[Бухгалтерша]

Sasha, При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Почему именно первая часть должны быть 14 дней? В ТК четко прописано, что любая.

[Sasha]

Полность с вами согласна. Неоднократно читала про отпуска и почему-то впендюрила себе в голову, что первая половина должна быть не менее 14 дней.

[lessy]

У нас в основном все отпуска делит директор и делит он их поровну! 28/2
т.е. два по 14 дней.
А вообще, одна из частей 14 календарных дней это точно!

[Без Б.]

Выходит что как хочет работник так и делит, главное чтобы одна из частей не менне 14 дней и "Гена" утвердил график отпусков с Вашими пожеланиями!

[snv1901]

как в отпуск захотелось

[lessy]

ой, и не говорите даже. ХОЧУ в отпуск безумно!

[Елена 22]

Сотрудник идет в отпуск на 2 недели в сентябре может ли организация выплатить компенсацию в июне за неотгуленные 2 недели отпуска.

[Бухгалтерша]

Сообщение от Елена 22

Сотрудник идет в отпуск на 2 недели в сентябре может ли организация выплатить компенсацию в июне за неотгуленные 2 недели отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).

[SenioritaBonita]

Добрый день,
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был разбит на части - по заявлениям сотрудника, но каждая из частей составила меньше 14 календарных дней, при этом в отпуск включено 4 выходных - так кстати на некоторых предприятиях разбивают . Сама я считаю это неправильным, ибо ТК говорит - железно 14 делайте, а дальше хоть по одному дню берите. Подскажите пожалуйста, к каким санкциям может привести это нарушение, сильно ли оно критично?