Перевод в другую организацию во время декретного отпуска

[bux]

Помогите, пожалуйста! Одна организация ликвидируется, а другая открывается. Все сотрудники переходят в новую. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а другая в декретном. Как правильно оформить документы об их переводе? Как рассчитать средний заработок на новом месте работы для пособий?

[Nadia]

1. Предприятие проходит полную процедуру ликвидации?

[bux]

Да. Не реорганизация, а ликвидация.

[НатальяА1978]

bux, если сотрудницы будут приняты на новое место работы, то пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет , они будут получать исходя из минималки. Средний заработок здесь ни на что влиять уже не будет.

[авто777]

Добрый день! Подскажите ситуация такова: 31.10.2013 фирма 1 закрывается, все сотрудники уволены по собственному желанию, в том числе и сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Все пособия выплачены. Заявление на увольнение написано с ее согласия и было уведомления. С 01.11.2013 будет открыта новая фирма и все сотрудников устраивают в новую фирму. Как правильно принять на работу сотрудницу, которая находится в декретном отпуске до 3 лет в новую организацию? Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????

[НатальяА1978]

Сообщение от авто777

Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????

Да, так правильно. Обычная процедура увольнения и принятия ее на работу как всех остальных, только она пишет заявление о приеме на роботу и тут же заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

[авто777]

Спасибо, просто сначало так и рассуждала, а потом в ступор вошла, как мы можем отправить ее в декрет если она не работала ни дня.

[НатальяА1978]

У меня ситуация была как у вас , только сотрудница еще пособие получала до 1,5 лет. ФСС- не видел в этом ничего особенного. Приняли- отправили- в отпуск по уходу- с первого же дня начислиляем и выплачиваем пособия.

[авто777]

Так же еще вопрос, все по тем же фирмам. В старой, которая закрывается 31.10.2013 оформлен ген дир все как положено. когда регистрировали фирму, вернее готовили устав, сделали и решение учредителя о назначении его ген дир. регистрация новой фирмы была 26.09.2013. всех сотрудников принимаем 01.11.2013 и деятельность тоже начинается с 01.11.2013. Как правильно сделать ему запись в трудовой, каким числом и приказ на основании решения от 17.09.2013 или все же 01.11.2013???

[НатальяА1978]

Делайте приказ от 01.11. 13. Ну и что решение от 17.09.
Вы и не можете его принять с 17.09 на основное место работы в новую контору если он в старой до 31.10, только внешним совместителем. Оно вам надо , увольняйте его 31.10 и принимайте на основное с 01.11. ТОлько я прям удивляюсь, что у вас так гладко с датами получилось.

[авто777]

Почему гладко? что не так в датах?

[НатальяА1978]

Да мы просто когда старую контору леквидирывали , там от нас уже не зависило когда будет точная дата ликвидации, невозможно было 31-го закрыть, а 1-го начать деятельность по новой. Новая уже работала, а старая еще была в процессе ликвидации. Я просто удивляюсь, как у вас красивенько получилось.

[авто777]

я имею в виду об увольнении сотрудников. долги старой фирмы мы выкупили. вернее новая фирма. это я образно сказала, что закрытие, в связи с тем, что там не будет ни каких движений

[НатальяА1978]

ну смотрите конечно, только я что то не совсем понимаю, именно в отношении директора. вы его уволите из старой конторы, , но если она у вас не ликведирована, кто тогда будет подписывать разные разности. Она ж не может совсем без директора быть.

[авто777]

да вот кстати об этом, возможно ли его оставить там, сдеалать заявление или приказ об уменьшении оклада, а в новую принять на 0,5 ставки или по совмещению, как посоветуете?

[НатальяА1978]

оставляйте там, но если не будет хоз. деятельности с чего ему зп и налоги начислять, я бы его там оставила, но отправила бы в отпуск без сохранения зп, а в новую приняла бы внешним совместителем на 0,5 ставки. А потом уже когда со старой будет окончательно покончено, уволить его оттуда и принять в новую уже на основную.

[авто777]

А запись в трудовую делается на внешнего совместителя или достаточно договора и приказа?

[НатальяА1978]

Достаточно договора и приказа, вообще по трудовому кодексу, там как то по желанию сотрудника , можно делать запись в трудовую о совмещении, но это не обязательно и на практике я никогда сама не делала и в трудовых не видела.

[авто777]

Спасибо за консультацию, теперь еще с программой разобраться и все предельно понятно...