Увольнение беременной

[Надежда Груден]

У нас на предприятии работала некая сотрудница, 27 декабря 2011 года она написала заявления на увольнение по собственному желанию. на тот момент она была в положении. И вот теперь, кагда уже март месяц,она пришла и просит ее востановить на работе..... мы ей отказали, и теперь она подает на нас в суд о востановлении на рабочем месте........... чего ждать от суда не знаем...не нашла в Трудовом кодексе статью о сроках в которые можно востановиться на рабочем месте при увольнении по собственному желанию для беременых..
Помогите.
Заранее спасибо.

[Youlia]

Надежда Груден, заявление она сама писала? или ей "помогли" написать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Надежда Груден

У нас на предприятии работала некая сотрудница, 27 декабря 2011 года она написала заявления на увольнение по собственному желанию. на тот момент она была в положении. И вот теперь, кагда уже март месяц,она пришла и просит ее востановить на работе..... мы ей отказали, и теперь она подает на нас в суд о востановлении на рабочем месте........... чего ждать от суда не знаем...не нашла в Трудовом кодексе статью о сроках в которые можно востановиться на рабочем месте при увольнении по собственному желанию для беременых..
Помогите.
Заранее спасибо.

таких сроков нет. акромя 3-х лет. в какой апстакановке уходила? как уходила? сама или ушли её?

[любитель]

Сообщение от Надежда Груден

не нашла в Трудовом кодексе статью о сроках в которые можно востановиться на рабочем месте при увольнении по собственному желанию для беременых..

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Сообщение от Бойчук Константин

таких сроков нет. акромя 3-х лет.

Ап чём речь?

[Youlia]

Сообщение от любитель

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Вероятнее всего суд сочтет пропуск сроков по причине родов уважительной причиной

[Надежда Груден]

Сообщение от Youlia

Вероятнее всего суд сочтет пропуск сроков по причине родов уважительной причиной

она еще не родила.
Заявление писала сама. Заявление об увольнении есть. Приказ есть, но её подписи нет ( так как, она уходя бросила заявление на стол, её уговаривали остаться, она нет и все, поросто ушла, подписывать приказ отказалась). Трудовая книжка выдана, расчет произведен полностью. На тот момент у нее был срок око 20 недель. в феврвле взяли человека на ее место. (она скандалистка жуткая, безолаберно к работе относилась, прогуливала, но как молоденькую ее все желели, потом забеременила, говорили останься хоть дикретные получишь. она: "нет мне не чего не надо"). А теперь как говорится "петух в одно место клюнул" она и засуетилась. Прислала нам письмо заказное с больничным листом и с заявлением о предастовлении отпуска, даже заявление о восстановлении на рабочем месте не писала.
Обязаны ли мы ее восстановить, до суда дело не хочется доводить, ведь если выйграет мы ей будем обязаны выплатить вынужденые прогулы.

[любитель]

Сообщение от Надежда Груден

Заявление об увольнении есть.

Делаете приказ и акт об её отказе в подписании приказа.

Но имейте все же ввиду

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Надежда Груден

она еще не родила.
Заявление писала сама. Заявление об увольнении есть. Приказ есть, но её подписи нет ( так как, она уходя бросила заявление на стол, её уговаривали остаться, она нет и все, поросто ушла, подписывать приказ отказалась). Трудовая книжка выдана, расчет произведен полностью. На тот момент у нее был срок око 20 недель. в феврвле взяли человека на ее место. (она скандалистка жуткая, безолаберно к работе относилась, прогуливала, но как молоденькую ее все желели, потом забеременила, говорили останься хоть дикретные получишь. она: "нет мне не чего не надо"). А теперь как говорится "петух в одно место клюнул" она и засуетилась. Прислала нам письмо заказное с больничным листом и с заявлением о предастовлении отпуска, даже заявление о восстановлении на рабочем месте не писала.
Обязаны ли мы ее восстановить, до суда дело не хочется доводить, ведь если выйграет мы ей будем обязаны выплатить вынужденые прогулы.

ппц... а чё... в момент выдачи трудовой не отдали приказ на подпись?

веселое время вас ожидает....

[Youlia]

То, что у нее есть больничные листы - тоже суд сочтет уважительной причиной.

Вообще шансов мало, конечно, у вас в суде, суд скорее всего встанет на ее сторону. Судя по всему, она подготовлена - письма пишет и так далее....

[любитель]

Сообщение от Youlia

суд скорее всего встанет на ее сторону.

Спорный вопрос. Работодатель ничего ведь не нарушил. Есть заявление, выплаты произведены. Ну есть у нее справки, но если считала увольнение незаконным могла письма писать, а не ждать 3 месяца.

[Youlia]

любитель, дело в том, что суды как правило на стороне работников, а уж беременных работников - тем паче. По поводу пропуска трех месяцев ей будет достаточно больничный показать и суд ей срок восстановит. Защититься работодателю от уволенной беременной проблематично, да и надо ли? Какова цена вопроса?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

любитель, дело в том, что суды как правило на стороне работников, а уж беременных работников - тем паче. По поводу пропуска трех месяцев ей будет достаточно больничный показать и суд ей срок восстановит. Защититься работодателю от уволенной беременной проблематично, да и надо ли? Какова цена вопроса?

тем более лубительницы покричать.... ИМХО проще найти с ней общий язык...

[Надежда Груден]

Сообщение от любитель

Спорный вопрос. Работодатель ничего ведь не нарушил. Есть заявление, выплаты произведены. Ну есть у нее справки, но если считала увольнение незаконным могла письма писать, а не ждать 3 месяца.

ЕЕ беременость сочтут увожительной причиной о пропуске сроков подачи заявления..

[любитель]

Сообщение от Бойчук Константин

ИМХО проще найти с ней общий язык...

Я смысла не вижу. Если находить общий язык, то прийдется выплачивать за время вынужденного прогула те же самые суммы, которые присудит суд. Остается следующее: моральный ущерб, услуги представителя, гос. пошлина. Это не так много.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от любитель

Я смысла не вижу. Если находить общий язык, то прийдется выплачивать за время вынужденного прогула те же самые суммы, которые присудит суд. Остается следующее: моральный ущерб, услуги представителя, гос. пошлина. Это не так много.

ну эт смотря как находить общий язык.... мона "вернуть" на раб. место непосредственно перед уходом в декрет, а остальное отпуском без содержания оформить....
для начало просто узнать чё она хочет... можеть деука просто боицА остацА на мин. пособии....

[Надежда Груден]

Сообщение от Youlia

любитель, дело в том, что суды как правило на стороне работников, а уж беременных работников - тем паче. По поводу пропуска трех месяцев ей будет достаточно больничный показать и суд ей срок восстановит. Защититься работодателю от уволенной беременной проблематично, да и надо ли? Какова цена вопроса?

Цена не столько в деньгах.. там мелочи... сколько в принцепе.... мы у нее не первые в нашем городе.... она уже три раза через суд востанавливалась... только там она не была беременной... если б знали с кем связываемся не взяли бы на работу....
вот так посмотришь бедные российские женьщины... все их права ущимляют... и трудно подумать что и работодатель может оказаться жертвой.

[любитель]

Сообщение от Надежда Груден

если б знали с кем связываемся не взяли бы на работу....

Надежда Груден, для этого есть сайты судов, там бы и почитали о ее "подвигах". Кстати и сейчас не поздно решения по ее делам почитать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Надежда Груден

Цена не столько в деньгах.. там мелочи... сколько в принцепе.... мы у нее не первые в нашем городе.... она уже три раза через суд востанавливалась... только там она не была беременной... если б знали с кем связываемся не взяли бы на работу....
вот так посмотришь бедные российские женьщины... все их права ущимляют... и трудно подумать что и работодатель может оказаться жертвой.

есть ли возможность притянуть её бывших работодателей?