Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Maryna]

Добрый день. Все с наступившим новым годом.
Такой вопрос. Организация работает на усно 6 %. Проведена аттестация. Трудовые договора бессрочные. Хотим перевести на срочные.
Сотрудников оставить тех же. Через увольнение и вновь принятие необходимо будет выплатить выходное пособие. А смысла в нем нет (по сути увольнения не будет). Тратить на это деньги никто не захочет. Есть вариант (мысль) с дополнительным соглашением, в котором стороны обоюдно согласны с рассторжением договора.

В силу статьи 59 и в силу статьи 72 ТК хотим заключить допсоглашение к ТД, в котором будет указано что изменяется наименование должности, а также договор становится срочным (на год).


У меня вопросы:
1) Кто нибудь с таким сталкивался? Можете пошагово пояснить правильность или ошибочность выбранной нами стратегии?

2) Что при этом происходит с аттестацией, нужно ли ее заново проходить? Ведь должность меняется. Это опять деньги..

3) Может быть возможно как то без выплат по закону перейти от бессрочного договора к срочному? Оставляя при этом наименование должностей.


Спасибо.